研究海外子公司的知识转移和管理权分配问题，通过对知识转移的成本，包括治理成本和认知成本的研究，构建子公司管理权分配的理论模型，并认为母公司集权和分权的最佳点存于总转移成本的虽低点。建立跨国企业内部知识转移动态综合理论模型．对跨国企业的知识转移实践过程进行动态研究分析。以网络视角对跨同公司知识转移机制研究，并从宏观和微观两个角度分析跨国公司的知识转移机制与模式，还分析跨国公司海外子公司在转移过程中的不同角色.从微观和宏观两个层次归纳和分析r跨国公刮的知识转移。微观层面以食业个体为中心，构建了跨国公司知识流网络．指出影响跨国公司知识转移的因素和现有文献的侧重。宏观层面简介了从社会资本、产业集群和跨文化个主要角度对跨国公司转移的研究．并强调r中国市场的特殊性。从情境的视角研究跨国公司母子公司之间的知识转移研究认为跨国所积累的国别性专有知识产各东道国特定的社会政治、经济和文化背景下闪此，跨边界知识转移的有效性必然受到知识特性因素、宏观的文化和制度因素以及微观的企业因素等一系列情境的影响。
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