海外企业的文化主要是一种国家文化．是以国界作为划分不同社会群体，指的是不同的国家所拥有的整体生活方式，其中包括生产活动、经济与社会交互方式、政治运作方式、宗教信仰和礼仪活动，家庭与社群的结构以及活动、伦理准则、价值规范、社会利益、风俗习惯和法律等等(Edward1871；KIuckhohn；M．Harris 1968Malinowsk，1987)。这些不同国家之间的文化差异会对跨国知识转移具有非常重要的影响。 对于国家文化差异的测量，霍夫斯塔德(Hffstede，1980)曾经提四种维度，但后来通过对中国和口本进行研究后，又增加了一个维度，构成测量文化差异的五个维度，分别如下：权利距离指数(Power Distan,Index，PDl)。聚焦于不同国家人与人之问的平等程度。高权利距离意味着在该社会对于由权利与财富引起的层级差异有很高的认同度。这些社会一般倾向于遵从层级制度体系，自下而下的沟通受到严格的限制。低权利距离文化则指此社会不再强调公民问的由财富或权利引起的层级差异，而更加强调人与人之问地位、机会的平等。个人主义(IDV)。聚焦于社会对于个人成就及人际关系的认同程度。高个人主义强调个性及个人权利在一个社会中是头等重要的。
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