实证方面的研究 对跨国公司注册海外公司内部知识转移过程与影响因素进行实证研究，并构造跨国公司内部知识转移的过程模型。研究对象主要是位于中国的国外跨国公司子公司，外合资、合作企业及少量在周外开设分支机构的中国企业，总共收集125份问卷，以“成功的知识转移”作为变量，以知识特性、组织比较情景、转移机制和接受方特性等四个情景变量为解释(其中知识特性包含知识默会性、简单嵌入和关系嵌入；组织比较情境包含地理距离知差距、关系距离和制度距离；转移机制包含初级转移、高级转移和非正式转移；接收方特性包含动机、吸收能力和组织支持，以“治理模式”为控制变量，构建综合结构方程模型来探讨跨国公司内部知识转移的复杂过程。分析方法以结构方程模型为主，分析过程沿用先分后总的步骤．即首先分析各情境因素的内部结构关系以及这眦情境变簧和知识转移结果的关系，其中分别分析以知识转移机制为中介变量的各情境测索简单中介模型。其次将涉及的所有变量综合存一起，探讨没有知识转移机制作中介变量的简单综合模型；考虑知识转移的中介作用，分析知识转移中介参与下的复杂综合模型。
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