企业之间知识转移过程的研究 理论方面的探讨。国内对于企业之间的知识转移，主要存战略联盟(知识联盟)、跨国公司等形式的研究．由于涉及到跨越企业边界·所以相对丁企业内部的转移过程比较复杂，除了考虑到转移双方的意愿外，还需要考虑到和沟通媒介的选择。针对我国企业跨国公司所组成的知识联盟中的知识转移层次进行研究。知识联盟存在四个层次“知识”部件的调整和本地化设汁．自主的产品没计、并指知识模糊性：特殊性、复杂性、经验、合作者的保护、文化差异和组织差异等闲素会影响到知识转移的效果。分析了高技术企业知识联盟的本质．影响知识转移的主要因素，包括模糊性、隐性、特殊性、复杂性、合作者的经验、合作者的自我保护、合作者的文化差异。还指知识转移的一般模式：知识引进模式和中心企业向外企业扩散模式对企业联盟中知识转移的主要影响因素进行了分析，提出知识转移影响因素的分析模型、模型主要涉及四个方面凶素：联盟企业特性、知识特性、企业问的关系特性和情境特性。同时也阐述了各影响要素和知识转移问所存在的关系：正关系、负关系.
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