海外注册企业知识转移可以是内隐的，二者一起构成对话(Dialog)是同化与散播，二者涉及知识和环境问的输入和输出过程，这些知识包括认知、技能等形式。提出知识转换的模型，并对知识转换的知识，以及知识转换的结果与支撑——知识资产进行全面论述。将组织知识的创造视为一种螺旋的过程，称之为知识螺旋。在知识螺旋过程中，内隐知识和外显知识之问互动的规模，随着本体层次的上升而不断扩大，一开始由个人的层次开始，逐渐上升并扩大互动范闱，超越群体、部门和整个组织的界限。 知识螺旋过程是由四种不同知识转换模式不停地循环所组成的一种知识整合的活动，此四种知识转换模式主要为：社会化，即从内隐知识到内隐知识，通过分享隐性经验创造隐性知识的过程；外部化，即从内隐知识到外显知识，隐性知识通过概念、类比、隐喻、假设或模型来描述过程；综合化即从外显知识到外显知识，通过不同系统创造显性知识的过程；内部化即从外显知识到内隐知识，通过边做边学，使知识包含在手册和文件中的故事和文字里。并且在完成过程中，即完成一次螺旋上升的每一个阶段都有一个“场”存在，相对应于知识转化四个过程阶段的“场”，分别为创始场对话场、系统化场、练习场。每个场所分别提供一个基地，以利于进行某一特定阶段的知识转化程序，并使知识的创造过程加速进展。 知识创造过程主要包含五个阶段：一是分享内隐知识。内隐知识主要是通过经验所获得，较难诉诸语言文字．因此要与他人沟通或转移也较为困难。因此，由背景、动机及观点不同的许多个体分享内隐知识，成为组织知识创造的关键性步骤。
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