民营企业完成集权化向职业化管理过渡
最新调查显示,中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业,表明人才竞争力正在增强,中国民企完成从集权化管理向职业化管理过渡,但企业文化仍然是其软肋。
呼吁企业提升人力资源战略地位,万宝盛华6日同时发布《中国市场的制胜之道:构筑人才竞争力》迷你白皮书。并且将管理层的人才置于优先开发的地位。
全球知名人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华6日发布《外资和民营企业人才竞争力调查》
有超过七成的受访民营企业提高岗位薪资待遇,万宝盛华向此间媒体表示。以应对外企的人才竞争。民营企业和外资企业在薪资待遇、工作机会、培训和学习机会以及长远的职业发展方面的满意度,已经非常接近。
民营企业的满意度已经紧追外资企业,薪资待遇方面。仅落后了4个百分点。而在培训和学习机会、久远的职业发展,以及生活与工作平衡方面,民营企业的员工满意度甚至已经领先于外资企业。
调查又指出,然而。企业文化和环境方面,双方呈现出明显的差别。外资企业的企业文化满意度遥遥领先于民营企业,高于民营企业18个百分点。一局部民营企业虽然已经意识到企业文化对雇主品牌的重要性,但企业文化的建设力度仍需加强。
中国民营企业越来越多地采用专业的人力资源服务,与此同时。这一比例已经与外资企业持平。
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